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奏響“人才強市”和音 ——全市人才工作綜述
錄入時間:2016-12-28     瀏覽:3395

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? ? ■資陽日報記者? 胡佳音

人才興,則事業旺。

人才是強市之本、創新之源、發展之基。

隨著我市“人才強市”戰略的縱深推進,人才引領和支撐經濟社會發展的作用得到充分發揮,全社會識才、愛才、敬才、用才的氛圍日益濃厚,全市人才工作蓬勃發展。

點擊資陽經濟社會發展圖譜,人才工作演繹出精彩紛呈的情景:近年來,我市先后引進急需緊缺專業人才和高層次專業技術人才300余名,創建國家級省級博士后科研工作站及各類創新創業基地6個,調訓6000余名人才到高校、黨校集中培訓提能,補充2800 余名教育衛生專業人才,評選出市級領軍人才45名……

一項項舉措,讓我市人才引進培養熱潮奔涌,人才發展體制機制和政策不斷改革創新,人才聚集效應日益突出,人才事業加快發展。

?????????? 拓寬引才渠道

?????????? 集聚急需人才助推發展

“人才資源是經濟社會發展的第一資源,人才競爭已成為一個國家、一個地區的競爭核心所在!”我市始終堅持“不求所有、但求所用”的用才理念,緊貼經濟社會發展、產業企業做大做強需要,針對高端人才和急需專業人才缺乏的實際,不斷拓寬引才渠道,擴大引才半徑,積極參與區域人才競爭,大力引進聚集各類人才來資工作和創新創業。

瞄準急需引進高層次人才。堅持高起點引進,每年采取“組團式”進企業、高校招和上門“一對一”洽談引的方式,先后引進急需緊缺專業人才和高層次專業技術人才300余名,總量在2012年的基礎上翻了兩番。積極組團參加省上高?;顒又艿纫呕顒?,加強校地戰略合作,2014年以來累計引進清華大學、人民大學等知名高校急需緊缺專業選調生36名。

瞄準高端培養高層次人才。堅持問題導向培養創新型企業家和未來需要的科技人才,實施企業家遞進培養計劃,每年舉辦優秀企業家高端研修班,培養資陽創新型企業管理英才;通過遞進干部培養計劃、專業技術人才和技能人才培養計劃、農村實用人才培育計劃,不斷提升本土人才的創新創業水平。

構建平臺集聚高層次人才。2012年引進綿陽中學創辦育才學校,2013年引進四川希望汽車職業學院,填補了資陽無全日制大學的歷史“空白”;先后與對外經貿大學等9所名校名院建立地校戰略合作關系,創建國家級博士后科研工作站1個,省級博士后創新創業基地2個,創建大學生創新創業俱樂部3個,市創新創業孵化園(孵化器)即將投入運營、首家院士(專家)工作站成功創建,吸引4名博士后、1名工程院院士及團隊來資創新創業,為人才集聚提供了載體、人才創新創業提供了舞臺。

????????? 服務中心大局

????????? 培養開發重點緊缺人才

“經濟社會發展,關鍵支撐在人才?!蔽沂袌猿职逊杖肿鳛槿瞬殴ぷ鞲救蝿?,深入推進人才事業與經濟社會融合發展。

圍繞產業需要實施引育工程。緊貼產業企業做大做強和園區發展需要,大力實施人才引進和培育工程,依托造車、食品、醫藥、節能、電子信息、天然氣、口腔準備及材料等主導產業集聚人才、培育人才、建好平臺,形成了人才引領產業、產業集聚人才的生動局面。

突出問題導向開展培訓提能。圍繞“四個全面”、“內陸開放前沿區建設”、城市規劃、產業發展、重大項目等內容扎實開展“專題培訓”,累計調訓6000余名人才到高校、黨校集中培訓提能;實施“上掛下派”計劃,選派 2400余名干部人才在重點項目以及急難險重一線干事創業、貢獻智慧,為中心工作和項目建設提供堅強有力的人才支撐和智力支持。

統籌推進重點人才隊伍建設。堅持實施干部培訓和“雙掛雙派”兩項工程,各級干部人才綜合素質、技能水平和業務能力不斷提升,實現人才培養與推動發展的“互動雙贏”。深入推進明星企業家培養、高技能人才培養等八項重大人才培育工程,統籌推進重點人才隊伍建設,全面建強本土人才隊伍,全市人才總量規模不斷擴大、人才結構不斷優化。截至2015年底,黨政人才1.66萬人,企業經營管理人才2.58萬人,專業技術人才6.19萬人,高技能人才2.31萬人,農村實用人才2.48萬人,社工人才0.06萬人。建立完善優秀干部人才庫,對遞進培養優秀人才、后備干部、黨委政府表彰表揚優秀典型、緊缺型專業人才實行建庫管理,保持了干部人才“近期使用、中期培養、長遠儲備”的“一池活水”。

????????? 改革體制機制

????????? 激發人才創新創業活力

“激勵機制是人才引得來、留得住的粘合劑,也是人才快速成長、創造價值的催化劑”。我市堅持從問題入手,不斷推進人人才發展體制機制改革,充分釋放人才創新創業活力。2015年,人才引領的科技進步對經濟增長的貢獻率達45%以上,資陽人口紅利正逐步轉化為推動“三區”建設、決戰決勝全面小康的人才紅利。

做優頂層設計深化體制機制改革。圍繞解決束縛人才發展的體制機制障礙,今年研究出臺《關于深化人才發展體制機制改革服務資陽發展新跨越的實施意見》《資陽市“十三五”人才發展規劃》,提出若干改革舉措和突破性政策,就人才服務資陽發展新跨越作出系統部署和宏觀謀劃,對新形勢下人才強市戰略做出頂層設計和制度安排。成立人才工作領導小組,建立黨管人才運行四項工作制度以及工作例會、領導聯系人才、重大節日走訪慰問等制度,并把人才工作納入目標考核體系,形成了黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合的運行體系。市縣兩級均設立人才發展專項資金,動態保持在2000萬元以上,主要用于保障落實各項人才政策措施。

完善人才引進政策增強區域人才競爭力。緊扣提升區域人才競爭力和優惠政策吸引力,先后出臺《資陽市市本級高層次人才引進辦法》《資陽市高層次人才考察療養管理暫行辦法》等人才引進激勵政策,通過政策引導和待遇吸引,區域人才競爭力不斷增強。針對教育衛生人才短缺現象,出臺《關于激勵引導教育衛生人才服務基層的實施意見》,通過公開考聘、直接招聘等方式,累計補充2800 余名教育衛生專業人才。

扎實開展試點探索人才管理新模式。出臺支持資陽經濟開發區管委會等7個試點單位開展人才優先發展的試點政策,允許在吸引高層次人才、促進科技成果轉化、科技人才創新創業等方面開展先行先試。出臺《關于促進科技成果轉化的實施意見》系列文件,充分發揮成果轉化引領資金作用,鼓勵金融資本、民間資本參與科技成果轉化,累計組織申報國省科技項目178項,發展戰略新興產品18個。

政策激勵充分發揮人才引領作用。為增強人才的榮譽感,讓人才擁有更多的獲得感,出臺《資陽市領軍人才評選管理辦法》,2014年開展首屆資陽市領軍人才評選活動,評選出首屆資陽市領軍人才15名,今年組織開展第二屆資陽市領軍人才評選活動,評選出第二屆資陽市領軍人才30名。他們堅持干一行、鉆一行、領軍一行,在行業系統創造了卓越實績。四川南駿公司副總經理溫康健獨立研發的“汽車自卸舉升機構計算分析系統”軟件達到全國領先水平;市第一人民醫院耳鼻咽喉頭頸外科主任晉舒主刀的多項經鼻內鏡手術開創資陽先河;安岳縣瑜華種養發展公司總經理姚紅創辦中國最大的檸檬專業合作社,輻射帶動1.68萬農戶栽植檸檬3.8萬畝;資陽美術家協會副主席任偉美術作品《國寶大熊貓》被人民大會堂收藏;資陽市社會工作協會會長、心公益社會工作服務中心理事長周丹25歲即創辦協會和中心,為資陽社會事業發展作出了突出貢獻……

此外,還出臺支持大學生創新創業俱樂部、院士(專家)工作站等平臺載體建設的一系列政策措施,推動形成創新創業良好局面。

隨著一項項人才工作舉措的推進,一串串“旋律”的奏響,我市“人才強市”的和音已然呈現,形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,實現人才工作與經濟社會同步發展、同頻共振。

適應新形勢,開啟新征程。下一步,我市將進一步創新人才理念、突出引才重點、激發各類人才創新創業熱情,為資陽發展新跨越提供堅強的動力支持和智力保障!


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